三八妇女节不放假违法吗

三八妇女节不放假不违法，因为妇女节是部分公民放假的节日，并不是国家法定节假日，所以用人单位可自主决定是否安排女职工放假，下文可供参考。

三八妇女节不放假违法吗

一般情况下，妇女节女职工可享受半天假期，但是其并未纳入“全体公民放假的法定节假日”，所以妇女节本质上属于倡导性条款，用人单位在妇女节不安排女职工放假，不违反法律规定，但需要注意的是要区分开工作日和休息日的工资支付规则。

如果3月8日是工作日，那么用人单位应正常支付工资，无需支付加班费；如果3月8日为休息日且安排工作，那么应该按照休息日加班的标准支付200%的工资报酬。

国庆节不放假违法吗

国庆节是法定节假日，属于全体公民放假的节日，用人单位必须安排休假，如果在法定节假日安排工作，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休代替；如果在调休的周末工作，可安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。如果不补休也不支付加班费，则构成违法，员工可要求补发工资并可能获得赔偿。

法定节假日不放假该怎么办

在法定节假日时，全体公民都应该放假，如果要安排工作则应支付300%工资报酬，如果不放假，同时也不支付三倍工资，那么首先应该收集相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、加班审批单、公司发布的放假通知、工资差额证明等证明材料。

先和公司友好协商，明确提出诉求和法律依据，如果协商无果，可以向公司所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，最后可选择申请劳动仲裁，可以在法定时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律法规

《全国年节及纪念日放假办法》

妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日，非全体公民法定节假。

全体公民法定节假日，非全体公民法定节假日，妇女节不是全体公民的法定节假日，那是非全体公民的法定节假日